Women in Tech
Die „Women in Tech“ Beratung begleitet Unternehmen der IT- und Tech-Branche dabei, Frauen für die Branche zu gewinnen und sie langfristig im Betrieb zu halten.
„Um in einer maßgeblichen Zukunftsbranche langfristig erfolgreich zu sein, bedarf es weiblicher Qualitäten und Algorhythmen.“
Befragungen zeigten, dass Frauen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert und ihre Arbeitsverhältnisse weniger stabil sind.
Dies hängt häufig mit arbeitskulturellen Aspekten, stereotypen Vorstellungen und damit verbundenen beruflichen Barrieren zusammen.
Genau hier setzt „Women in Tech“ an.
Es werden KMU beraten, wie sie mehr Chancengleichheit gewährleisten und ihr Personalmanagement ganzheitlich diversitätsorientiert aufstellen können.
Das beinhaltet explizit auch ein auch LSBTI*-orientiertes HR-Management
(LSBTI steht für lesbisch, schwul, bisexuell, trans und inter).
Ziel ist die Etablierung einer diversen Unternehmenskultur – im Rahmen eines gemeinsamen Prozesses mit der Belegschaft.
Wünschenswerte Zielzustände (nicht abschließende Liste):
Frauen fördern Frauen
Männer leben Gleichstellung
Mitarbeitende haben ein Grundlagenwissen hinsichtlich der positiven Auswirkungen von Unterschiedlichkeiten und Vielfalt
Die Führung unterstützt den gesunden Umgang mit Unterschieden und Vielfalt, besonders auch im Bereich der Fehlerkultur
Kontakthalte‐ und Wiedereinstiegsprogramme zur Verhinderung eines Karriereknicks aufgrund einer familienbedingten Erwerbsunterbrechung
Mentoringbeziehungen innerhalb eines Unternehmens, aber auch über Unternehmensgrenzen hinaus fördern
Gerne stehe ich Ihnen zu einem persönlichen Gespräch zur Verfügung