Grundausrichtungen
der Persönlichkeit

Du und deine inneren Pole


Menschen sind verschieden – und manchmal sogar grundverschieden!


Manche brauchen – Regelmäßigkeit und Ordnung und wehe es kommt etwas Unvorhergesehenes.
Andere fühlen sich wohl wenn ständig etwas neues passiert und sie fürchten nichts mehr als Routine.
Manche brauchen ihr stilles Kämmerlein und sind erst nach schriftlicher Voranmeldung zu erreichen, unerwarteter Besuch treibt sie zur Verzweiflung.
Dagegen brauchen andere Menschen Leute um sich herum und geraten in die Krise, wenn sie allein sind.

Der Blick auf sich selbst und auf die Anderen

Was kann ich gut? Was kann ich hinzulernen? Was muss ich managen? Wovon lass ich besser die Finger? Welchen Lebensstil habe ich? In welchen Situationen fühle ich mich wohl oder unwohl?und Warum?

Der Systemblick auf mein Leben und meinen Arbeitsplatz

Wie ist die Struktur meiner Rollen? Wo liegt der Schwerpunkt? Was sind Randgebiete? Wie passen meine persönlichen Fähigkeiten und die Menschen um mich herum zusammen? Wie passen meine Liebsten und ich zusammen?

Der Systemblick auf die Menschen, die mir wichtig sind

Welche Aufgaben erledigt die Familie richtig gut? Was überfordert sie? Was kann jemand richtig gut und was nicht? In welchen Situationen harmonieren wir unterschiedlich? Warum verstehe ich mich mit dem einem gut oder weniger gut?

Psychologische und praktische Kenntnisse
zu inneren Antrieben auch im Arbeitsleben

Workshop - Inhalte und Ziele
Es ist ein pragmatisches Analyseinstrument für ein breites Anwendungsgebiet im privaten und beruflichen Kontext.
Es macht die Ursachen für Konflikte deutlich, hilft bei Entscheidungen, ist ein Instrument zur Selbstreflexion und erleichtert das Verständnis von andersartigen Menschen.
Die Erkenntnis für die Möglichkeiten und Grenzen eines Menschen ist die Basis für Interventionen und Veränderungen.

Themenspektrum


Fortbildungsinhalte mit Arbeitsmaterialien und Vordrucken

Wer erfolgreich interagieren will, braucht die Bereitschaft zur Selbstreflexion!

- Menschen sind verschieden und das ist gut so!
Was macht jetzt die Unterschiede aus?
- Wo sind Möglichkeiten und Grenzen eines Menschen?
- Wie wirken sie sich beruflich und privat aus?
- Kenne ich meine guten Eigenschaften?
- Weiß ich, welche Schwächen ich managen muss?
- Was muss ich im Umgang mit anderen Menschen berücksichtigen?
In diesem Bereich liegt ein großes Konfliktpotential.
Nur wenn ich bereit bin, mich selbst zu hinterfragen, kann ich auf Dauer zufrieden und glücklich leben.

Dazu werden folgende Themen bearbeitet:
- Basiswissen Systemstrukturen in meinem Privatleben
(nach dem Riemann-Thomann Modell von Schulz von Thun)
- Mit welchen Strukturen habe ich es zu tun?
- Welche Möglichkeiten und Grenzen haben die beteiligten Menschen?
- Welche Aufgaben werden gut erledigt? Was führt zur Überforderung?
- Wo sind meine Möglichkeiten und Grenzen?

„Menschen sind gleichwertig, aber nicht gleichartig“
- Möglichkeiten und Grenzen
- Klärungshilfen mit dem Persönlichkeitsstrukturen-Modell
- Mein seelisches Heimatgebiet und der Schatten

Beziehungsstrukturen erkennen:
- Gleich und Gleich gesellt sich gern oder Gegensätze ziehen sich an?

Strukturen und Gruppenfelder
- Es gibt keine Objektivität! Beurteilung von Menschen
- Selbstklärung
- Praxistransfer

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